हालाँकि आपके कुछ सहकर्मियों को आपके प्रबंधक को प्रभावित करके पदोन्नति प्रदान की गई है, लेकिन आपको धैर्यपूर्वक उन सीढ़ियों पर चढ़ने की ज़रूरत है, ताकि दूसरों को यह महसूस न हो कि आप इसके लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।
यदि आपके साथ ऐसा अक्सर होता है, तो आप अपने काम में काफी अच्छे हैं, और यदि नहीं, तो हो सकता है कि कुछ चीजें हैं जो आप गलत तरीके से कर रहे हैं।
बेशक अपने काम के प्रति आश्वस्त और जुनूनी होने से आपके समग्र प्रदर्शन पर असर पड़ता है और एक तरह से पदोन्नति भी होती है, लेकिन अपने वरिष्ठों को प्रभावित करने के लिए कुछ विशिष्ट कदम भी उठाने पड़ते हैं।
हालाँकि आपके कुछ सहकर्मियों को आपके प्रबंधक को प्रभावित करके पदोन्नति प्रदान की गई है, लेकिन आपको धैर्यपूर्वक उन सीढ़ियों पर चढ़ने की ज़रूरत है, ताकि दूसरों को यह महसूस न हो कि आप इसके लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। हम आपको कुछ ऐसे तरीके बताते हैं जिनसे आप अपने बॉस को प्रभावित कर सकते हैं और प्रमोशन पा सकते हैं।
अधिक जिम्मेदारियों के लिए स्वयंसेवक बनें
पदोन्नति चाहते समय, “पी” शब्द से बचना ही बेहतर है। इसके बजाय अपने बॉस को यह बताने का प्रयास करें कि आप अधिक जिम्मेदारियाँ लेने के लिए तैयार हैं। आप अधिक जिम्मेदारियों के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं, यह दर्शाता है कि आप बड़े या अधिक जटिल कार्यभार से निपटने के लिए तैयार हैं और केवल इसके लिए काम नहीं कर रहे हैं। इससे आपके बॉस को आपके समर्पित होने के साथ-साथ रचनात्मक होने की भी राय मिलेगी।
विषयों पर अनौपचारिक लहजे में बात करें
इस तथ्य में कोई संदेह नहीं है कि आपके जॉब प्रोफाइल के अंदर और बाहर व्यावसायिकता की आवश्यकता है। हालाँकि, यदि आपको कार्यस्थल पर अपने बॉस से अनौपचारिक लहजे में बात करने का अवसर मिलता है, तो इसका प्रभाव कुछ ऐसा होता है जिसके बारे में आप वास्तव में नहीं जानते होंगे। जब लोग व्यस्त नहीं होते हैं तो वे आम तौर पर दूसरों के प्रति अधिक ग्रहणशील होते हैं। कई बार ऐसा हो सकता है कि आप किसी आधिकारिक बैठक के दौरान शांत रहना पसंद करते हैं और बाद में उसके साथ चीजों पर चर्चा करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप चीजों के बारे में अपने दृष्टिकोण से बात करें। यह एक अनौपचारिक स्वर जोड़ता है और बॉस को आश्वस्त करता है कि आप अपना अधिक समय किसी विशेष परियोजना के लिए समर्पित कर रहे हैं।
आवश्यकता पड़ने पर संख्याओं में बात करें
कई बार आप बहुत कुछ करते हैं और फिर भी आपके काम की सराहना नहीं की जाती। उस स्थिति में, अपने काम का रिकॉर्ड रखें और समय आने पर अपने नियोक्ता या बॉस को वे परिणाम दिखाएं जो आप ला रहे हैं। आम तौर पर, बॉस किसी विशेष कर्मचारी के समर्पण की निगरानी नहीं करते हैं, लेकिन जब आवश्यक हो तो आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। गपशप।
अपने कार्य शेड्यूल को व्यवस्थित रखें
आप अपना काम कैसे पूरा करेंगे, इसके लिए हमेशा एक योजना या शेड्यूल बनाएं। इस तरह, जब आप स्वेच्छा से अधिक जिम्मेदारियाँ निभाते हैं तब भी आप सराहना पाने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने में सक्षम होंगे। एक समय सारिणी, या यहां तक कि एक सूची भी तैयार करें जिसे आप पूर्ण कार्यों के रूप में चिह्नित कर सकें। इससे न केवल आपका कार्यभार कम होगा, बल्कि आपके बॉस पर भी नियोजित कर्मचारी का आभास होगा। इसके अलावा, हर समय अपनी घड़ी देखते रहना, लॉग आउट का समय आते ही भाग जाना, आपके बॉस को आपके बारे में गलत धारणा देता है। आशा है आपको मेरा आशय समझ आ गया होगा।
जरूरत पड़ने पर अपने सहकर्मियों की मदद करें
एक कर्मचारी के जीवन में हमेशा ऐसा समय आता है जब काम का बोझ शून्य होता है और आप कुछ करने के लिए अटके रहते हैं। अपनी टांग अड़ाने और काम को अपने पास आने देने के बजाय, एक दृष्टिकोण अपनाएं और अपने सहकर्मियों को उनके कार्यों में मदद करें। एक बॉस को उस कर्मचारी से अधिक प्रभावित करने वाली कोई चीज़ नहीं है जो नेता नहीं है, फिर भी नेतृत्व कर रहा है। वह आपके बारे में जो धारणा बनाएगा वह एक टीम के खिलाड़ी की है – एक ऐसा गुण जो एक टीम के खिलाड़ी के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है।
अंतिम, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि आपने ये सब आज़मा लिया है, और फिर भी कोई खास अंतर नहीं है, तो आश्वस्त रहें और मामले के बारे में अपने बॉस से संपर्क करें।
यह बहुत हद तक संभव हो सकता है कि आपके बॉस के पास चुनने के लिए बहुत से लोग हों और उसने आपको नज़रअंदाज कर दिया हो।
