कामकाजी महिलाओं से दोहरा बोझ संभालने वाली ‘सुपरवुमन’ बनने की अपेक्षा क्यों की जाती है?

स्थापित पितृसत्तात्मक मानदंडों ने हमेशा कुछ भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को कायम रखा है जो विशेष रूप से पुरुषों या महिलाओं के क्षेत्र में आती हैं। परंपरागत रूप से, महिलाओं को घरेलू क्षेत्र से जोड़ा गया है जबकि पुरुषों को घर का कमाने वाला माना जाता है। भूमिकाओं का यह विभाजन हमारे जीवन में इतना गहरा हो गया है कि हम शायद ही कभी इस पर सवाल उठाते हैं। हालाँकि, सवाल न उठाया जाना सिस्टम को एक निश्चित स्तर की वैधता तो देता है, लेकिन यह किसी भी तरह से इसकी सत्यता साबित नहीं करता है।

सार्वजनिक-निजी विभाजन

इस व्यवस्थित विभाजन के परिणामस्वरूप व्यापक रूप से स्वीकृत धारणा उत्पन्न हुई है जिसके तहत सार्वजनिक क्षेत्र को पुरुषों के क्षेत्र के रूप में और निजी क्षेत्र को महिलाओं के क्षेत्र के रूप में सीमांकित किया गया है। नतीजतन, महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे घर पर रहें और घरेलू काम-काज संभालें, जबकि पुरुषों से अपेक्षा की जाती है कि वे बाहर जाएं और घर चलाने में किसी भी तरह की रुचि न रखते हुए जीविकोपार्जन करें।

ऐसा कहा जाता है कि यह विभाजन पुरुषों और महिलाओं की आंतरिक प्रकृति पर आधारित है। माना जाता है कि महिलाएं दयालु, स्नेहमयी और प्यार करने वाली होती हैं और ये कथित ‘स्त्री’ गुण उन्हें देखभाल वाली भूमिकाओं के लिए उपयुक्त बनाते हैं। दूसरी ओर, पुरुष कथित तौर पर अधिक मजबूत, मजबूत और साहसी होते हैं और इसलिए, उन्हें बाहरी दुनिया की कठिनाइयों से निपटना पड़ता है।

एनएफएचएस 2022 में इसका खुलासा हुआ 15-49 आयु वर्ग में केवल 32% विवाहित महिलाएँ कार्यरत थीं, जबकि इसी आयु वर्ग में 98% पुरुष कार्यरत थे। भले ही उन्हें शिक्षा प्राप्त करने की अनुमति दी जाती है, फिर भी देश में महिलाओं के एक बड़े हिस्से के लिए शादी अभी भी अंतिम वास्तविकता बनी हुई है और शादी के बाद उनसे उम्मीद की जाती है कि वे अपने घरों के पालन-पोषण के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित कर दें। इंस्टीट्यूट फॉर सोशल एंड इकोनॉमिक चेंज (आईएसईसी) के एक पेपर के अनुसार, भारत में 90% से अधिक विवाहित महिलाएँ घरेलू काम में लगी हुई हैं.

एक बार शादी हो जाने के बाद, उनकी वैवाहिक और संतान संबंधी जिम्मेदारियों के कारण उनकी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाएं और इच्छाएं पीछे छूट जाती हैं, जिसमें उनका अधिकांश समय और ऊर्जा खर्च हो जाती है।

जो महिलाएं शादी के बाद काम करना चुनती हैं (और उन्हें अनुमति दी जाती है), निश्चित रूप से कुछ हद तक स्वतंत्रता और नियंत्रण होता है जिसका वे आनंद लेती हैं, लेकिन यह मान लेना गंभीर रूप से गलत होगा कि वे किसी भी तरह से अपनी पारंपरिक पितृसत्तात्मक जिम्मेदारियों से मुक्त हो गई हैं।

उसे ‘सुपरवुमन’ क्यों बनना है?

जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में समानता के बारे में बातचीत पिछले कुछ दशकों से हो रही है, हम निजी क्षेत्र में समानता के बारे में कब बात करना शुरू करेंगे? वेतन वाली नौकरी वाली महिला से न केवल अपने करियर में हर कदम पर खुद को साबित करने की उम्मीद की जाती है, बल्कि एक सुपरवुमन बनने की भी उम्मीद की जाती है जो नौकरी और घर दोनों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित कर सकती है।

जब पुरुष काम से घर वापस आते हैं तो वे आराम करने और कुछ फुर्सत के पल बिताने की उम्मीद करते हैं, लेकिन उन कामकाजी महिलाओं के बारे में क्या कहें जो गंदे बर्तनों के ढेर और अन्य कठिन कामों के बोझ के बीच वापस आती हैं जिन्हें उन्हें पूरा करना पड़ता है, चाहे वे कितनी भी थकी हुई क्यों न हों?

आईआईएम, अहमदाबाद के एक प्रोफेसर का शोध बताता है 15-60 वर्ष की आयु वर्ग की महिलाएं अवैतनिक घरेलू काम पर 7.2 घंटे खर्च करती हैं, जबकि पुरुष 2.8 घंटे खर्च करते हैं। यहां तक ​​कि कामकाजी महिलाएं ऐसे अवैतनिक घरेलू श्रम पर कामकाजी पुरुषों की तुलना में दोगुना समय खर्च करती हैं। वेतन कमाने वाली महिलाओं के लिए यह उनकी नौकरी के घंटों के बाद ‘दूसरी पाली’ की तरह है। शोध यह भी बताता है कि पुरुषों की तुलना में कामकाजी महिलाओं के पास खाली समय कम होने की संभावना 24% अधिक होती है, क्योंकि वे सफाई, खाना पकाने और देखभाल सहित घरेलू कामों में अपना समय व्यतीत करती हैं।

यह डेटा चिंताजनक है क्योंकि यह प्रासंगिक सवाल उठाता है। यदि परिवार के पुरुष और महिलाएँ दोनों कामकाजी हैं तो पुरुष भी घरेलू कार्यों के एक हिस्से की ज़िम्मेदारी क्यों नहीं उठा सकते? पेशेवर श्रम के समान रूप से थका देने वाले दिन के बाद घर की भलाई की देखभाल करना महिलाओं की एकमात्र ज़िम्मेदारी क्यों है?

त्याग को नारी के अस्तित्व की आधारशिला माना जाता है। यदि ऐसा लगता है कि उसका घर और परिवार उसके करियर से प्रभावित हो रहा है तो उससे यह अपेक्षा की जाती है कि वह एक महिला के रूप में अपनी ‘जिम्मेदारियों’ को प्राथमिकता दे और यदि कोई बेहतर रास्ता नहीं दिखता है तो नौकरी छोड़ दे। लेकिन हम कितनी बार देखते हैं कि पुरुष पदोन्नति या स्थानांतरण को इसलिए छोड़ देते हैं क्योंकि इससे उनके परिवार पर असर पड़ेगा? क्या इस नए विकास के जवाब में उनके परिवारों को समायोजन करते देखना अधिक सामान्य नहीं है?

और अगर आपने सोचा था कि उनकी वित्तीय स्वतंत्रता कामकाजी महिलाओं को कुछ लाभ देगी तो एनएफएचएस 2022 डेटा आपको आंशिक रूप से गलत साबित करेगा। सर्वेक्षण के अनुसार, 85% विवाहित महिलाएं जो कमाती हैं, वे ज्यादातर यह निर्णय लेती हैं कि अपनी कमाई को अपने पतियों के साथ संयुक्त रूप से कैसे खर्च करना है। 14% महिलाओं के लिए, उनकी पति ही निर्णय लेने वाले एकमात्र व्यक्ति होते हैं इस संबंध में और केवल 18% महिलाएं यह निर्णय स्वयं लेती हैं। इसलिए न केवल उन पर अतिरिक्त बोझ पड़ता है बल्कि वे अपनी मेहनत की कमाई को अपनी इच्छा के अनुसार खर्च भी नहीं कर पाते हैं।

अब समय आ गया है कि हम उन अवास्तविक मानकों पर सवाल उठाना शुरू करें जो हमने महिलाओं के लिए तय किए हैं। हमें यह पहचानने की जरूरत है कि वे भी इंसान हैं और उन्हें अपने अत्यधिक व्यस्त जीवन में सांस लेने के लिए कुछ समय की जरूरत है। उन्हें पूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है, वे निश्चित रूप से गलतियाँ कर सकते हैं और वे अपने लिए जो कुछ भी करते हैं उसके लिए उन्हें दोषी महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें थोड़ा स्वार्थी होने का ‘विशेषाधिकार’ मिल सकता है।

छवि स्रोत: कैनवा प्रो के लिए गेटी इमेजेज सिग्नेचर फ्री से फिलाडेन्ड्रोन द्वारा