इंटरव्यू कैसे दें
इंटरव्यू कैसे दें इंटरव्यू में उम्मीदवार के बारे में निर्णय लेना आसान होता है। लेकिन अक्सर साक्षात्कार लेने वाले लोग यह भूल जाते हैं कि उन्हें भी समान रूप से आंका जा रहा है।
साक्षात्कार का सामना करने के लिए क्या करें और क्या न करें के बारे में पर्याप्त लेख दिए गए हैं।
किसी साक्षात्कार में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्रस्तुत करने और देने के दौरान आचार संहिता के बारे में कई दिशानिर्देश हैं।
मैं सिक्के के दूसरे पहलू पर प्रकाश डालना चाहूंगा।
मुझे याद है कि मेरे प्लेसमेंट के दौरान मुझे ड्रेस कोड से लेकर आंखों का संपर्क बनाए रखने से लेकर बैठने की मुद्रा, ब्ला ब्ला ब्ला… तक कई व्याख्यान दिए गए थे।
समस्या यह है कि वास्तव में क्या क्लिक होता है इसका कोई निश्चित नियम नहीं है।
अगर मैं औपचारिक कपड़े पहनता हूं तो मेरा बॉस बॉक्सर पहनता है (ठीक है यह थोड़ा अतिशयोक्ति है लेकिन आप मेरी बात समझ गए हैं)।
इंटरव्यू में उम्मीदवार के बारे में निर्णय लेना आसान होता है। लेकिन अक्सर साक्षात्कार लेने वाले लोग यह भूल जाते हैं कि उन्हें भी समान रूप से आंका जा रहा है।
सिर्फ इसलिए कि आप मेज के दूसरी तरफ हैं इसका मतलब यह नहीं है कि उम्मीदवार आपकी आचार संहिता पर ध्यान नहीं दे रहा है। यह एक अलग मामला है कि आपको सूचित नहीं किया जाता है क्योंकि कोई भी उम्मीदवार कुदाल को कुदाल कहने की हिम्मत नहीं करेगा।
तो आइए मैं साक्षात्कार के कुछ नमूना मामलों की सूची बनाऊं जहां साक्षात्कारकर्ता स्वयं को मूर्ख बनाता है:
अभ्यर्थियों को साक्षात्कार के लिए बुलाना और उन्हें घंटों इंतजार कराना। मुझे नहीं पता कि क्या यह लोगों को इंतजार कराने के लिए किसी तरह का स्टाइल स्टेटमेंट है।
हाँ, कंपनी के पास बहुत काम है और आप एक व्यस्त व्यक्ति हैं तो आप साक्षात्कार का समय किसी और समय क्यों नहीं तय कर लेते…नौकरी के लिए आने वाला कोई व्यक्ति वास्तव में जीवन में इतना बेरोजगार नहीं होता।
“तो क्या आप शादीशुदा हैं या शादी करने की योजना बना रहे हैं?” सचमुच, नौकरी छोड़ दो और एक वैवाहिक कंपनी में शामिल हो जाओ। किसी की वैवाहिक स्थिति का उस व्यक्ति के कौशल या विशेषज्ञता से क्या संबंध है?
अरे हाँ, मैंने कई साक्षात्कारकर्ताओं को बचाव में बोलते हुए देखा है कि प्रासंगिकता यह है कि यदि व्यक्ति कंपनी में शामिल होता है और फिर शादी कर लेता है और नौकरी छोड़ देता है।
नौकरी छोड़ना और नौकरी से निकाल देना नौकरी परिदृश्य का एक अभिन्न अंग है। लोग सिर्फ शादी की वजह से नौकरी नहीं छोड़ते. इसके कई कारण हैं जैसे बेहतर नौकरी की संभावनाएं या करियर विकास, उच्च अध्ययन, कार्यालय की राजनीति आदि।
कारण जो भी हो, शादी एक बेहद निजी मामला है और अपनी चयन प्रक्रिया को किसी की शादी की योजना के आधार पर बनाना बेवकूफी है।
एक व्यक्ति जिस तरह के सवाल पूछता है उससे उसके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ पता चलता है।
यदि आप कोई बेवकूफी भरी बात पूछ रहे हैं जैसे कि कोई व्यक्ति धूम्रपान करता है या नहीं तो तुरंत उम्मीदवार आपके प्रासंगिकता स्तर का मानसिक आकलन कर रहा है। आपके अप्रासंगिक प्रश्न आपके द्वारा गंभीरता से विचार न किए जाने का परिणाम बन जाते हैं।
दाहिनी आँख से संपर्क करें. विशेषकर किसी महिला अभ्यर्थी का साक्षात्कार लेते समय कृपया उसकी जांच न करें।
सिर्फ इसलिए कि आप साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप प्रत्येक वाक्य के बाद ‘एफ’ अक्षर शब्द का उपयोग कर सकते हैं। भले ही यह एक इशारा हो, कम से कम इसे सामान्य लगने दें न कि जबरदस्ती।
मेरा विश्वास करें, जब आप जानबूझकर इस शब्द का सामान्य से अधिक उपयोग करते हैं तो यह अच्छा नहीं लगता। आप अपने आप को मूर्ख बना रहे हैं.
अगली बार जब आप साक्षात्कार दे रहे हों तो प्रासंगिक प्रश्नों पर ध्यान दें और अपनी आचार संहिता का ध्यान रखें। आप कभी नहीं जानते कि जिस व्यक्ति का आपने साक्षात्कार लिया था, उससे आप अचानक टकरा जाएं, ऐसी स्थिति में जहां उसका निर्णय मायने रखता हो।