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कार्यस्थल पर स्तनपान के बारे में चुप्पी तोड़ने के लिए नियोक्ताओं को 5 ठोस कदम उठाने चाहिए

मुंबई के हलचल भरे शहर में, कीबोर्ड की गड़गड़ाहट और कार्यालय की गपशप के बीच, मीरा*, एक सॉफ्टवेयर डेवलपर और एक नई माँ, एक दुविधा का सामना करती है जो उसकी दैनिक दिनचर्या पर दबाव डालती है। यह उसके छह महीने के बेटे के लिए स्तन का दूध पंप करने का समय है। हालाँकि उसके कार्यालय में एक निर्दिष्ट धूम्रपान क्षेत्र है, लेकिन वहाँ कोई स्तनपान कक्ष नहीं है। उसके लिए उपलब्ध एकमात्र स्थान एक तंग टॉयलेट स्टॉल है जिसमें गोपनीयता और सफाई का अभाव है।

मीरा की दुर्दशा अकेली नहीं है; इसे कॉर्पोरेट भारत में अनगिनत स्तनपान कराने वाली माताओं द्वारा साझा किया जाता है, जो मातृत्व और करियर की दोहरी मांगों को पूरा करती हैं। जबकि स्तनपान जीवन का एक स्वाभाविक हिस्सा है, भारत में कई कार्यस्थल इसे लगभग वर्जित विषय मानते हैं, जिससे मीरा जैसी महिलाओं को अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों और मातृ प्रवृत्ति के बीच असहज परिस्थितियों में फंसना पड़ता है।

सामाजिक मानदंड तय करते हैं कि हम स्तनपान पर चर्चा करने से कतराते हैं, जिससे कार्यस्थल पर प्रचलित वर्जना को बढ़ावा मिलता है। हालाँकि, जैसे-जैसे कार्यस्थल तेजी से विविध और समावेशी होते जा रहे हैं, कंपनियां यह मानने लगी हैं कि स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन करना केवल इक्विटी या अनुपालन का मामला नहीं है, बल्कि कर्मचारी वफादारी, संतुष्टि और उत्पादकता को बढ़ाने के लिए उत्प्रेरक भी है।

कार्यस्थल पर स्तनपान के मुद्दे को संबोधित करना लैंगिक बाधाओं को दूर करने और यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि महिलाओं को अपने करियर और अपने बच्चों की भलाई के बीच चयन न करना पड़े।

कार्यस्थल पर स्तनपान से जुड़ी वर्जनाएँ

भारत में कार्यस्थल पर स्तनपान सामाजिक और सांस्कृतिक जटिलताओं से जुड़ा एक विषय है। कार्यस्थल पर स्तनपान का समर्थन करने वाली स्पष्ट नीतियों की आवश्यकता इस पर चर्चा या समायोजन के प्रति सांस्कृतिक अनिच्छा को दर्शाती है और इसे कायम रखती है।

विषय के चारों ओर ‘चुपचाप’ प्रभामंडल में योगदान देने वाले कुछ कारक यहां दिए गए हैं:

  1. व्यापक धारणा है कि स्तनपान एक निजी गतिविधि है जो पेशेवर माहौल को कमजोर करती है। यह धारणा इस विचार से उत्पन्न होती है कि समाज एक महिला से अपेक्षा करता है कि वह एक माँ के रूप में अपनी भूमिका को एक पेशेवर के रूप में अपनी पहचान से पूरी तरह अलग रखे।
  2. सांस्कृतिक मानदंड अक्सर यह निर्देश देते हैं कि महिलाओं को अकेले ही स्तनपान सहित बच्चों का पालन-पोषण करना चाहिए और इन गतिविधियों को घर तक ही सीमित रखना चाहिए।
  3. कई भारतीय संस्कृतियों में महिलाओं के लिए शील पर जोर कार्यस्थल पर स्तनपान कराने या दूध निकालने में बाधाएं पैदा कर सकता है, जहां गोपनीयता अक्सर अपर्याप्त होती है।
  4. DE&I पर सभी फोकस के बावजूद, भारत में कार्यस्थल, विशेष रूप से पदानुक्रम के शीर्ष छोर पर, पुरुष-प्रधान बने हुए हैं, जिससे नियोक्ताओं के बीच स्तनपान कराने वाली माताओं की जरूरतों के लिए जागरूकता और समर्थन संरचनाओं में महत्वपूर्ण अंतर पैदा हो गया है।

कुछ वास्तविक जीवन के उदाहरण

ये वास्तविक जीवन के किस्से काम पर स्तनपान के लिए समर्थन की कमी से उत्पन्न होने वाली चुनौतियों का वर्णन करते हैं:

  • मुंबई में वित्तीय विश्लेषक अनीता* को एक भीषण दुविधा का सामना करना पड़ा। उसका नवजात बेटा, जो बोतल से दूध पिलाने की आदत ठीक से नहीं अपना पा रहा था, उसे सीधे उसकी देखभाल की ज़रूरत थी। स्तनपान या पंपिंग के लिए अपने कार्यस्थल पर कोई प्रावधान नहीं होने के कारण, अनीता के पास अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए दिन में दो बार एक घंटे का चक्कर लगाकर घर आने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। इससे न केवल काम के घंटों का भारी नुकसान हुआ, बल्कि उसकी शारीरिक थकावट और भावनात्मक तनाव भी बढ़ गया।
  • दिल्ली के एक निजी कॉलेज में लेक्चरर प्रीति* ने अपनी कहानी साझा की प्रसूति के बाद काम पर लौटना डर के साथ चले जाओ. उसे अक्सर महत्वपूर्ण बैठकों या व्याख्यान स्लॉट से चूकना पड़ता था क्योंकि वे उसके बच्चे के दूध पिलाने के समय से टकराते थे। शेड्यूलिंग लचीलेपन की कमी और पंप करने के लिए एक निजी स्थान की कमी ने उसे अलग-थलग और अभिभूत महसूस कराया।
  • पुणे में मुख्य रूप से पुरुष-प्रधान विनिर्माण संयंत्र में काम करते हुए, मनीषा* को स्तनपान के लिए ब्रेक की आवश्यकता के विषय पर चर्चा करना भी कठिन लगता था। महिला शौचालय की कमी, स्तनपान कक्ष की तो बात ही छोड़ दें, इसका मतलब है कि अंततः उसने अपनी इच्छा से पहले स्तनपान कराना छोड़ दिया, जिससे उसके बच्चे के स्वास्थ्य और उसकी भावनात्मक भलाई पर असर पड़ा।

ये कहानियाँ भारतीय कार्यस्थल में स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन करने के लिए मानसिकता और नीति दोनों में बदलाव की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करती हैं।

मातृत्व लाभ अधिनियम 2017: एक सही लेकिन अधूरा कदम

मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 कामकाजी महिलाओं को पहले दो बच्चों के लिए मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया। इसने रोजगार की प्रकृति और महिला और उसके नियोक्ता के बीच आपसी समझौते के अधीन, नर्सिंग माताओं के लिए घर से काम करने का विकल्प भी पेश किया। इसमें 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक प्रतिष्ठान में अलग से या साझा सुविधाओं के साथ एक क्रेच सुविधा को अनिवार्य किया गया है, जिससे महिलाओं को क्रेच में प्रतिदिन चार बार जाने की अनुमति मिलती है।

जबकि अधिनियम गर्भवती और स्तनपान कराने वाली माताओं के अधिकारों की रक्षा करना चाहता है, स्तनपान के लिए उनके अधिकार पर जोर देता है, यह स्तनपान या पंपिंग के लिए प्रदान की गई जगह की प्रकृति और गोपनीयता को निर्दिष्ट करने से रोकता है, जिससे कार्यस्थलों पर विभिन्न व्याख्याओं और कार्यान्वयन के लिए जगह मिलती है। जबकि एक्सेंचर, टीसीएस, इंफोसिस और गूगल जैसी बड़ी कंपनियां नर्सिंग माताओं के लिए अलग स्तनपान कक्ष और लचीली कार्य व्यवस्था प्रदान करती हैं, कई छोटे और मध्यम उद्यम जो बड़ी संख्या में श्रम बल को रोजगार देते हैं, उन्होंने अभी भी इस अधिनियम को अनुकूलित नहीं किया है, जिससे बहुत कुछ छूट गया है। कामकाजी माताएं अनिश्चितता और संशय में हैं।

इससे मदद मिलेगी यदि मातृत्व लाभ अधिनियम को अपने पश्चिमी समकक्षों के संबंधित कानूनों से उधार लिया जाए और कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष सुविधाएं, जैसे नामित स्तनपान कक्ष और स्तनपान या दूध अभिव्यक्ति के लिए विशिष्ट आवास बनाने के लिए संशोधित किया जाए। कुछ पश्चिमी देश कार्यस्थल पर स्तनपान व्यवस्था का अनुपालन न करने पर जुर्माना और अन्य दंड भी लगाते हैं, एक ऐसा कदम जिसके परिणामस्वरूप भारत जैसे विकासशील देश में बेहतर अनुपालन हो सकता है।

वर्तमान में, कानूनों और उनके कार्यान्वयन में असमानता अक्सर भारत में महिलाओं को अपने करियर और बच्चों के बीच चयन करने के लिए मजबूर करती है, जिससे “या तो या” की स्थिति पैदा होती है। कार्यस्थल पर स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए अपर्याप्त सहायता कई महिलाओं के कार्यबल से बाहर होने का एक महत्वपूर्ण कारक है।

समावेशन का मार्ग: कंपनियां स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन कैसे कर सकती हैं?

कार्यस्थल पर स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए एक सहायक और कलंक-मुक्त वातावरण बनाना एक विधायी मुद्दे से कहीं अधिक है; यह एक ऐसी संस्कृति विकसित करने के बारे में है जो पेशेवर और मां के रूप में महिलाओं की दोहरी भूमिकाओं को स्वीकार करती है और उनका सम्मान करती है। भारत में पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ स्तनपान के लिए कार्यस्थल पर आवास उपलब्ध कराने में कम तात्कालिकता में योगदान करती हैं। कंपनियों को विविधता, समानता और समावेशिता के प्रति अपने संगठन की प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले वातावरण को बढ़ावा देने और पोषित करने के लिए लैंगिक रूढ़िवादिता को दूर करना होगा।

एक सहायक कार्यस्थल स्तनपान कराने वाली माताओं पर तनाव को काफी कम कर सकता है, उनकी व्यस्तता और उत्पादकता बढ़ा सकता है और कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ा सकता है। निम्नलिखित कदम कंपनियों को समावेशन को बढ़ावा देने और स्तनपान कराने वाली माताओं का समर्थन करने में मदद कर सकते हैं:

स्तनपान-अनुकूल नीतियां

कंपनियों को स्पष्ट, लिखित नीतियां विकसित करनी चाहिए जो स्तनपान का समर्थन करती हों। इन नीतियों में स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए उपलब्ध अधिकारों और लाभों की रूपरेखा होनी चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ऑनबोर्डिंग के दौरान और नियमित अपडेट के माध्यम से उन्हें अच्छी तरह से सूचित किया जाए।

स्तनपान कक्ष

नियोक्ताओं को सुलभ, स्वच्छ, निजी स्तनपान कक्ष उपलब्ध कराने चाहिए जो बाथरूम न हों। नियोक्ताओं को इन कमरों को आरामदायक बैठने की व्यवस्था, ब्रेस्ट पंप और अन्य आपूर्ति के लिए फर्श के अलावा एक सपाट सतह से सुसज्जित करना चाहिए, और पंपिंग उपकरण के लिए बिजली तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को व्यक्त दूध को सुरक्षित रूप से संग्रहीत करने के लिए प्रशीतन सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए। माताओं को अपने कार्यस्थानों से दूर व्यतीत होने वाले समय को कम करने के लिए उन्हें इन स्थानों का सुविधाजनक रूप से पता लगाना चाहिए।

लचीले शेड्यूल

काम के शेड्यूल में लचीलापन स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए एक जबरदस्त सहारा हो सकता है। नई माताओं को अपने काम के घंटों को अपने बच्चे के दूध पिलाने के कार्यक्रम के साथ समायोजित करने की अनुमति देना या घर से काम करने की पेशकश करने से काम और स्तनपान के बीच संतुलन बनाने का तनाव काफी हद तक कम हो सकता है।

शैक्षिक कार्यशालाएँ

सहायक कार्यस्थल संस्कृति के निर्माण के लिए कंपनियों को सभी कर्मचारियों के लिए नियमित शैक्षिक कार्यशालाएँ और प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने चाहिए। ये कार्यशालाएँ स्तनपान के महत्व को कवर कर सकती हैं, इससे बच्चे और माँ दोनों को कैसे लाभ होता है, और सहकर्मी स्तनपान कराने वाली माताओं का कैसे समर्थन कर सकते हैं।

शिक्षा कॉर्पोरेट वातावरण में स्तनपान को सामान्य बनाने में मदद करती है और गलतफहमी और कलंक की बाधाओं को तोड़ सकती है।

मिसाल के हिसाब से आगे बढ़ना

कंपनी की संस्कृति को आकार देने में नेतृत्व महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जब कंपनी के नेता और प्रभावशाली लोग सक्रिय रूप से स्तनपान का समर्थन करते हैं और इसे सामान्य बनाते हैं, तो यह संगठन के बाकी हिस्सों के लिए एक शक्तिशाली उदाहरण स्थापित करता है। नेता यह सुनिश्चित करके समर्थन प्रदर्शित कर सकते हैं कि स्तनपान-अनुकूल नीतियां लागू हैं, उनका पालन किया जाता है और उनका सम्मान किया जाता है। वे स्वीकार्यता और सामान्यीकरण की संस्कृति को बढ़ावा देने, स्तनपान कराने वाली माताओं के प्रयासों को भी स्वीकार कर सकते हैं और उनका जश्न मना सकते हैं।

इन कदमों को लागू करके, कंपनियां न केवल कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं बल्कि अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता भी प्रदर्शित करती हैं।

समावेशन को अपनाना नियोक्ता की नैतिक जिम्मेदारी से परे है

कार्यस्थल में समावेशन को अपनाना, विशेष रूप से स्तनपान कराने वाली माताएँ, नैतिक जिम्मेदारी से परे है; यह कंपनियों के लिए ठोस, दीर्घकालिक लाभ प्रदान करता है। एक सहायक वातावरण कर्मचारियों के मनोबल में सुधार करता है, क्योंकि व्यक्ति महसूस करते हैं कि उनके नियोक्ता उन्हें महत्व देते हैं और समझते हैं। इस पोषणात्मक माहौल से कर्मचारी निष्ठा और प्रतिधारण में वृद्धि होती है, टर्नओवर लागत कम होती है और संगठनात्मक ज्ञान का संरक्षण होता है।

इसके अलावा, यह विविधता को बढ़ाता है जिससे महिलाओं को प्रसव के बाद कार्यबल में बने रहने और आगे बढ़ने में सक्षम बनाकर समावेशन होता है।

स्तनपान सुविधाओं में निवेश करके, कंपनियां समर्पित और विविध कार्यबल का लाभ प्राप्त करेंगी, जिससे बाजार में उनकी सफलता और प्रतिष्ठा बढ़ेगी।

अंतिम शब्द: भविष्य के पोषण के लिए समावेशिता को बढ़ावा देना

भारत में वर्तमान परिदृश्य एक द्वंद्व प्रस्तुत करता है जहां स्तनपान, मातृत्व के एक महत्वपूर्ण पहलू के रूप में मनाया जाता है, कार्यस्थल के भीतर चुप्पी में डूबा रहता है। काम पर दूध व्यक्त करने से जुड़ी वर्जनाएँ और कलंक गहरी जड़ें जमा चुके सांस्कृतिक मानदंडों के लक्षण हैं जिन्हें विकसित करने की आवश्यकता है। जैसे-जैसे कार्यस्थल विविधतापूर्ण होता है और समावेशिता को अपनाता है, हमें इन पुरानी धारणाओं को चुनौती देनी चाहिए और बदलना चाहिए।

वास्तव में समावेशी वातावरण बनाने के लिए भारतीय कानूनों और वैश्विक मानकों के बीच अंतर को पाटना जरूरी है। यह संरेखण केवल कानूनी अनुपालन के बारे में नहीं है बल्कि विविधता और समावेशन की भावना को अपनाने के बारे में है जो ये कानून प्रतिनिधित्व करते हैं। यह एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के बारे में है जो न केवल समायोजित करता है बल्कि मातृत्व सहित अपने कर्मचारियों के जीवन के हर पहलू का जश्न भी मनाता है।

संगठनों को केवल अनुपालन से आगे बढ़कर अधिक सहायक, सहानुभूतिपूर्ण और उत्पादक कार्यस्थल बनाने के लिए सक्रिय रूप से स्तनपान-अनुकूल वातावरण विकसित करना चाहिए।

आज के नेताओं को भारतीय कार्यस्थल को एक ऐसे स्थान में बदलने के लिए सक्रिय रूप से कार्य करना चाहिए जहां माताएं कलंक के डर या तार्किक दुःस्वप्न के तनाव के बिना आगे बढ़ सकें। कामकाजी माताएँ इसकी सबसे कम हकदार हैं।

* गोपनीयता की रक्षा के लिए नाम बदले गए।

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